Nieuws

Psychologiestudie: waarom hebben vrouwen een moeilijke carrière?


Mannen moeten zelfverzekerd zijn - en vrouwen sociaal?

In de psychologie is er de theorie van de zogenaamde 'vertrouwenskloof', die stelt dat vrouwen het minder goed doen in hun carrière omdat ze vaak als minder zelfverzekerd worden ervaren dan hun mannelijke collega's. Het recente onderzoek van de hoogleraar organisatiegedrag Laura Guillén weerlegt deze theorie. Volgens Guillén is de "Confidence Gap" een mythe.

Laura Guillén is hoogleraar organisatiegedrag aan de European School of Management and Technology (ESMT) in Berlijn. In haar huidige onderzoek laat ze zien dat vrouwen die als zelfverzekerd worden beschouwd niet per se een carrière hebben. In plaats daarvan kan de invloed op de werkplek meer worden toegeschreven aan hun hartelijkheid en zorg dan aan hun zelfvertrouwen. De resultaten van de studie zijn onlangs gepubliceerd in het tijdschrift "Human Resource Management".

Verschillende geslachtsinvloed

"Hoewel er geen zichtbare verschillen zijn in de manier waarop hoog presterende mannen en vrouwen zichzelf beoordelen, toonden hun redenen om invloed binnen het bedrijf te verwerven een sterk genderverschil", legt professor Guillén uit in een persbericht over de studieresultaten. Uit haar onderzoek blijkt dat mannen eerder vooruitgang boeken als ze als zelfverzekerd worden ervaren. In plaats daarvan maken vrouwen een carrière sneller als ze door anderen als warm, zorgzaam en sociaal worden ervaren.

Vrouwen hoeven niet als mannen te zijn om succesvol te zijn

"De populaire boodschap dat vrouwen moeten veranderen om zelfverzekerder en daardoor succesvol te zijn, is onjuist", zei Guillén. Wat erger is, is dat de boodschap niet alleen verkeerd is, maar ook de genderdiversiteit binnen een beroepsbevolking vermindert. Guillén bekritiseert dat werkgevers deze verantwoordelijkheid in veel gevallen vermijden. In plaats daarvan zouden ze vrouwen er gewoon toe aanzetten mannelijke stereotypen over te nemen.

Sociale vrouwen en antisociale mannen?

Onderzoek wijst uit dat van vrouwelijke werknemers wordt verwacht dat ze naast de normale werkdruk voor anderen zorgen om te slagen. Mannen daarentegen zijn alleen gebonden aan prestatie-indicatoren. "Om vooruit te komen, moeten vrouwen voor anderen zorgen, terwijl hun mannelijke collega's zich op hun eigen doelen concentreren", besluit Guillén.

Macht door sociaal gedrag

"Hoewel deze sociale kwaliteit in geen enkele functiebeschrijving wordt genoemd, lijkt het de belangrijkste prestatie-indicator te zijn waartegen succesvolle vrouwen toegang, macht en invloed hebben", vat de professor samen. Guillén roept de personeelsafdelingen op om ervoor te zorgen dat vrouwen en mannen worden geëvalueerd op basis van dezelfde criteria tijdens het wervingsproces en bij de selectie voor promoties.

Focus op warmte en sociale vaardigheden bij vrouwen

Bij de analyse van prestatiebeoordelingen van vrouwen en mannen ontdekte het onderzoeksteam onder leiding van Guillén dat bij beoordelingen bij vrouwen bijna tweemaal zoveel woorden over sociale vaardigheden worden gebruikt als bij mannen. 'Deze onbewuste gendervooroordelen moeten worden aangepakt', zei Guillén. De expert op het gebied van organisatiegedrag pleit ervoor dat talenten en vaardigheden eerlijker worden beloond in alle organisaties - ongeacht geslacht. (vb)

Auteur en broninformatie


Video: Waarom NBA-ster Tony Parker een speech gaf voor Belgian Cat Julie Allemand (Januari- 2022).